1 - A partir de quel âge peut-on partir à la retraite ?

La question de l’âge légal de départ à la retraite est au coeur de la nouvelle réforme. Initialement fixé à 60 ans, l’âge légal de départ en retraite passe progressivement à 62 ans.

L’âge légal augmente chaque année de 4 mois pour les adhérents nés à partir du 1er juillet 1951 et ceux partant à la retraite à partir du 1er juillet 2011.

Vous êtes concerné si vous êtes né à compter du 1er juillet 1951. Si vous êtes né avant, vous n’êtes pas concerné par cette réforme.

L’âge légal de départ à la retraite à 62 ans concernera les personnes nées à partir du 1er janvier 1956 et qui prendront leur retraite à partir du 1er janvier 2018.

2 - Combien de trimestres doit-on cotiser pour obtenir une retraite à taux plein ?

Le nombre de trimestres requis pour avoir une retraite à taux plein est fixé chaque année en fonction de votre année de naissance.

 

Nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein

Vous êtes né :	Vous pourrez partir  à la retraite à :	Nombre de trimestres nécessaires (durée d’assurance)  :
Entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951	60 ans et 4 mois	163 trimestres
En 1952	60 ans et 8 mois	164 trimestres
En 1953	61 ans	165 trimestres
En 1954	61 ans et 4 mois	165 trimestres
En 1955	61 ans et 8 mois	166 trimestres
En 1956	62 ans	Décret à paraître au plus tard le 31/12/2012

BON A SAVOIR

Si vous avez effectué un versement pour la retraite au titre des années d’études supérieures ou d’années incomplètes avant le 13 juillet 2010, vous pourrez en obtenir le remboursement si : 

• vous êtes né à partir du 1er juillet 1951 ;
• votre pension de retraite prend effet à compter du 1er juillet 2011 ; 
• vous n’êtes pas encore retraité dans les régimes de base et complémentaires.

3 - A quel âge peut-on bénéficier automatiquement d’une retraite à taux plein ?

L’âge auquel la retraite est attribuée automatiquement à taux plein, quels que soient le nombre de trimestres acquis, passe progressivement de 65 à 67 ans.
Vous êtes concerné par cette mesure si vous êtes né à partir du 1er juillet 1951.

Age légal pour obtenir le taux plein 

Vous êtes né :	Vous obtiendrez automatiquement votre retraite à taux plein à :	Soit au plus tard le :
Entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951	65 ans et 4 mois	01/11/2016
En 1952	65 ans et 8 mois	01/09/2017
En 1953	66 ans	01/01/2019
En 1954	66 ans et 4 mois	01/05/2020
En 1955	66 ans et 8 mois	01/09/2021
En 1956	67 ans	01/01/2023

BON A SAVOIR 

Pour ne pas pénaliser ceux qui ont eu une carrière incomplète pour des raisons familiales ou de santé, partir à 65 ans avec une retraite à taux plein sera encore possible sous certaines conditions :

• vous avez interrompu votre activité professionnelle en raison de votre qualité d’aidant familial ;
• vous êtes un assuré handicapé ;
• vous avez apporté une aide effective à votre enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap;
• vous bénéficiez d’un certain nombre de trimestres au titre de la majoration de durée d’assurance enfant handicapé;
• vous êtes né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, vous avez élevé ou eu au moins 3 enfants, vous avez cessé ou réduit votre activité professionnelle pour éduquer un de vos enfants et vous justifiez d’un nombre minimum de trimestres d’assurance avant cette interruption.

4 - Qu’est ce qui change pour les exploitants agricoles ?

Comme les autres catégories socioprofessionnelles, les exploitants sont concernés par les mesures de la réforme (âge légal, nombre de trimestres pour bénéfi cier du taux plein). En revanche, la réforme prévoit trois dispositifs qui leur sont spécifiques.

• La retraite complémentaire agricole (RCO) est étendue aux collaborateurs d’exploitation et aux aides familiaux.
• La condition de durée d’activité est aménagée dans le cadre de la majoration des retraites.
• Le capital d’exploitation agricole et les bâtiments sont exclus du recours sur succession pour les bénéficiaires de l’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA).

Retrouvez le détail de ces dispositifs sur la page suivante. 

5 - Comment est prise en compte la pénibilité du travail ?

Le nouveau dispositif de retraite anticipée pour pénibilité prévoit que les personnes pourront partir à la retraite à taux plein dès 60 ans sous certaines conditions.

Sont concernées :

• Les personnes justifiant d'une incapacité permanente de travail au moins égale à 20% reconnue au titre d'une maladie professionnelle ou d’un accident du travail ayant entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle.
• Les personnes atteintes d’une incapacité permanente au moins égale à 10% et sur décision d’une commission pluridisciplinaire pour bénéficier de la retraite anticipée au titre de la pénibilité.

La retraite anticipée accordée au titre de la pénibilité ne sera pas cumulable avec une pension d'invalidité.

6 - Est-il possible d'anticiper son départ à la retraite ?

La réforme permet toujours de partir plus tôt sous certaines conditions.

Le principe est d’ailleurs étendu à certaines situations : 

• Si vous avez commencé à travailler très jeune 
  Le dispositif de retraite anticipée pour "carrières longues" est maintenu et sera élargi au 1er juillet 2011 aux personnes ayant commencé à travailler avant 18 ans. 
• Si vous êtes un salarié en situation de handicap
  Initialement, seuls les adhérents justifiant d’un taux d’incapacité permanent de 80% avaient le droit à la retraite anticipée au titre du handicap. A partir du 1er décembre 2010, cette mesure s’élargit aux personnes ayant obtenu la reconnaissance de travailleur handicapé.

7 - Comment rester informé tout au long de sa vie ?

Afin de mieux préparer votre retraite, de faire des choix professionnels entre poursuite d’activité et retraite... et de simplifier vos démarches, le droit à l’information à la retraite est renforcé et commence dès les premières années de travail. 

A compter du 1er janvier 2012 :

Je suis jeune actif, je viens de valider 2 trimestres
Votre régime d’affiliation vous envoie une première information générale sur votre future retraite pour vous expliquer comment cela fonctionne, à quoi servent vos cotisations, et ainsi vous aider à faire les bons choix professionnels. 

J’ai 45 ans ou j’envisage d’aller travailler à l’étranger

A partir de 45 ans ou dans le cadre d'un projet d’expatriation, vous pourrez
bénéficier, à votre demande, d’un entretien personnalisé. A cette occasion, il vous sera délivré une information générale et individuelle sur votre retraite ainsi qu’une estimation de son montant potentiel. 

Je me sépare ou je viens de divorcer

Quel que soit votre âge, si vous êtes engagé dans une procédure de divorce ou de séparation de corps, vous pourrez demander une estimation indicative globale. 

A tout moment, je peux demander un relevé de situation individuelle
A votre demande, les régimes de retraite pourront vous communiquer le relevé de situation individuelle, par voie électronique.